長安建設集團“師徒結對”活動儀式舉行

為了發揮公司技術和管理骨干的輻射作用，幫助新員工快速健康成長，構建能保障集團可持續發展的人才隊伍，3月26日，長安建設集團“師徒結對”活動儀式在集團培訓中心舉行。集團總經理葉發保、監事會主席余天祥、武漢分公司經理付賢、現場副總李智威等領導出席本次活動并講話，21對新老員工締結師徒關系。集團行政副總石柱主持。

首先，付賢深情講述了集團艱辛坎坷的發展史，寄望新員工珍惜愛護來之不易的成果，繼承發揚工匠精神、長安精神，為“建百年長安”貢獻智慧和力量；然后，李智威以施工現場管理為例，多層次闡述了“傳幫帶”授課模式的優點與作用，并對師徒雙方的職責作了具體要求。

中間環節是整個活動的重頭戲，氣氛嚴肅而活潑，有濃郁的儀式感。石柱宣讀師徒結對名單及《師徒結對管理辦法》，葉發保等領導給師傅們頒發證書，21對師徒共同簽署師徒結對協議并且互贈禮品，師傅為徒弟佩帶長安建設集團徽章。胡軍代表師傅發言，鄭重承諾與徒弟建立亦師亦友的關系，關注徒弟的工作、生活與成長，互幫互助，共同進步。段非建代表徒弟表決心，以勤奮、耐心的學習態度嚴格要求自己，在師傅的悉心教導和幫助下，虛心學習，做到學有所成、學以致用，實現思想、技術、水平能力的再提升。

最后，葉發保作總結講話。他說，師徒結對“傳幫帶”是中華的優秀傳統，是中華文化的精華，是傳承工匠精神以及技術創新與發展的源頭。實踐證明，也是一種非常扎實見效的教育、教學方式。他要求，做學徒的要尊師重教，勤奮好學，多提問，勤思考，做到學有所得、學有所獲、學有所用；當師傅的對徒弟要嚴管厚愛，以教促學，在為人處世、工作態度、業務水平等方方面面要起到帶頭示范作用，成為徒弟的職場引路人。葉發保強調，大家要認清形勢增危機，認清公司添信心，認清自我有動力，認清責任見行動，做“建百年長安”的踐行者、倡導者、奮斗者。

據介紹，“師徒結對”活動是長安建設集團質量文化建設和科技創新發展的重要推手，營造濃郁的學習氛圍，實現常態化成效化，逐步將“師徒結對”推向縱深，以致實現崗位全覆蓋。