關于集團公司高管公開競聘的通知

為選拔適應公司發展需要的高管團隊，增強高管的競爭意識和責任意識，并帶領全體員工務實工作，切實推進轉型升級，實現2023-2025年的董事會相關目標。遵循公司三年換屆的相關制度，現結合工作需要，推進第一批次高管競聘上崗，有關要求及工作安排通知如下：

一、競聘崗位：

1、分管副總經理4名：財務副經理、經營副經理、現場副經理、總工程師；

2、集團公司武漢區域副總經理1名。

二、應聘條件：

1、認同公司發展愿景、發展理念，并志愿為公司發展

而努力奮斗。

2、忠誠于公司，具有強烈的事業心和責任感，具有較強的開拓創新意識與處理事件能力。

3、具有與分管業務適應的業務水平與工作能力；具備較強的溝通、組織協調能力，較強管理才能以及外交能力。

4、具有與崗位相適應的身體素質，能承受較大工作壓力

的心理素質。

5、為人正直，自律性強，作風正派，在公司內具有正面

的社會形象。

三、招聘程序：

1、個人自愿報名或單位負責人推薦；

2、應聘者應提交個人履歷表1份(含學歷及提升；工作經歷；執業資格等)、應聘申請1份（崗位認知、思想認識、決心態度等）交到公司辦公室或總經理；

3、集團成立高管競聘考評小組，組織、參與招聘全過程，具體組成人員：董事長、監事會主席、總經理；邀請部份董事、中層干部，具體名單待后確定。

4、參聘者以演講方式進行，闡述個人履歷、崗位認知、思想認識、決心態度等，由高管競聘考評小組進行綜合評價排名，推薦給總經理。對于現任高管，要針對本人分管工作管理不足，個人能力短板等應有清醒認識與提升措施。

5、競聘考評小組成員現場提問(或抽題)，競聘者現場作答。

6、考評辦法另行制訂。

7、原則上每個崗位報名不得少于一人。當該崗位的所有參聘者均不具備崗位任職條件的，另行繼續招聘。

7、提交申請時間：2023年1月29日（正月初八）-2023年2月5日（正月十五）。

8、競聘考評時間：待后確定。

四、后續工作推進：

1、申請人員接受群眾監督：

1.1公司遵循“德才兼備、以德為先、注重能力”的選人機制，申請人員均應接受群眾監督；

1.2一票否決：凡是品德不行的均一票否決，含瀆職、謀私、徇私、違法、個人作風等行為；

1.3高管競聘名單確定后將向員工公布，三天內可向董事長、總經理、監事會主席提供相關一票否決信息(公司對提供人保密，并進行核實)；

1.4希望員工尊重參聘人員權利，既要如實反映相關信息，又不能虛構事實打擊追求上進的同志，共為公司選人把好關。

2、接受公司綜合考察與調整：

2.1挑選候選人：在上述合格候選人中，選擇優秀的同志進行綜合考察；

2.2考察候選同志的溝通、表達能力；

2.3考察候選同志的工作思路及組織能力；

2.4接受公司同級別崗位調整；

2.5其它應考察的相關內容。

四、總經理結合高管競聘考核評價小組的評價，結合公司的實際情況，向董事會推薦相關崗位人選，董事會批準后正式確定，并開展接交、上崗工作。

湖北長安建設集團股份有限公司

二〇二三年一月二十九日